خيارات الأسهم موظف فايزر

الخيارات الثنائية.
خيارات الأسهم موظف فايزر.
خيارات الأسهم لبيزر (ب) - ويكينفست.
2 خيارات أسهم الموظفين وضرائب الشركات وسياسة الدين مختصر: نجد أن اقتطاعات خيار أسهم الموظفين تؤدي إلى وفورات ضريبية مجمعة كبيرة لناسداك.
ب سعر السهم - شركة فايزر الأسهم اقتباس (الولايات المتحدة: بورصة نيويورك.
فايزر - خطة الحوافز المالية - لرجال الأعمال والمحامين والاستشاريين.
منظمات المجتمع المدني: استخدام نموذج بلاك سكولز - إنفستوبيديا.
كورتليستينر هو مشروع حر يشير إلى علاج خيارات الأسهم في شركة فايزر إذا كنت توفير توفير خيارات الأسهم الموظف،
بيزر مسح في خيارات الأسهم دعوى | PLANSPONSOR.
خيارات الأسهم للموظفين: قضايا التقييم والتسعير؛ خیارات الموظفین: المخاطرة والمکافآت المرتبطة بمکاتب الخدمة الشخصیة. خيارات الأسهم للموظفين:
شركة فايزر - خدمات المساهمين - أسئلة وأجوبة الأسهم.
مزايا وميزات شركة فايزر، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
معلومات ضريبة الدخل الاتحادية الاتحادية الأمريكية ذات الصلة.
كتبه: جون R. غراهام، مارك H. لانج و دوغلاس A. شاكلفورد مختصر: نجد أن الاستقطاعات خيار الأسهم الموظف يؤدي إلى إجمالي الضرائب ساف الكلي.
بيل ضد بيزر، وشركة، 626 F.3d 66 - كورتليستينر.
مركز استجابة هرسورس التفاعلي الصوتي (إيفر) عند الاتصال بمركز هرسورس على الرقم 1-866-476-8723، سيتم سؤالك عما إذا كنت زميل نشط ...
خيارات الأسهم الموظف، وضرائب الشركات والديون.
خيارات الأسهم للموظفين: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية خدمة أبحاث الكونغرس ملخص ممارسة منح موظفي الشركة خيارات ل ...
مزايا وموظفي شركة فايزر | Glassdoor. ca.
خيارات الأسهم، التي تؤهل حامل لشراء، بعد انتهاء فترة الاستحقاق، وعدد محدد من أسهم الأسهم العادية فايزر بسعر السهم المحدد.
صحيفة حقائق خيارات الموظفين - المركز الوطني.
الحصول على معلومات مالية مفصلة على شركة فايزر (نيس: ب) بما في ذلك أسعار الأسهم في الوقت الحقيقي، والرسوم البيانية التاريخية & أمبير؛ الأخبار المالية، وجميع مجانا!
خداع: لماذا خيارات الأسهم مايكروسوفت يخيفني.
مزايا وميزات شركة فايزر، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
فايزر - خطة الحوافز المالية.
ما هو الاستحقاق؟ الجواب: إنهاء صاحب العمل يمنح الموظف 10،000 خيارات الأسهم كما أشكركم على وظيفة أحسنت. ولكن قد لا يكون الوقت قد حان للذهاب القصر.
؛ بيزر بلوس - الاتصال هرسورس.
في فايزر أليرغان صفقة أسوأ حالة السيناريو. اقترح مؤخرا أن شركة فايزر يجب أن موظف أليرغان على مقهى فارما: خيارات الأسهم هي تحت.
خيارات أسهم الموظفين، وضرائب الشركات، والديون.
بيزر (ب) ملخص عدد محدد من أسهم الأسهم العادية فايزر بسعر السهم المحدد يساوي سعر السوق من خيارات الأسهم،
دال - استحقاقات الموظفين من شركة فايزر (بيف) - ويكينفست.
ما هي خيارات الأسهم التي يستفيد منها موظفو شركة فايزر؟ فايزر خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
أفضل 25 شركة للدفع والامتيازات - الولايات المتحدة الأمريكية اليوم.
1 07-5390-كف ديانا بيل v. بيزر، Inc. ستوك أند إنسنتيف بلان إت آل. 1 الولايات المتحدة محكمة الاستئناف 2 للدائرة الثانية 3 أغسطس المدة، 2008.
أسئلة وأجوبة: خيارات الأسهم خيارات الموظفين خيارات غير قانوني.
مصدر للتعليم والأدوات حول خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظف، وغيرها من أشكال التعويض الأسهم.
شركة فايزر - السوق: أخبار سوق الأسهم.
10/6/1991 & # 0183؛ & # 32؛ تقديم الموظفين خيارات الأسهم أنها لا يمكن أن ترفض عندما الآلاف من أرباب العمل اقامة الموظفين الأسهم الملكية شركة فايزر لديها مثل هذه الخطة.
شركة فايزر مسح في الأسهم الخيار البدلة | PLANADVISER.
أخبار. برينت دونلواد 10.21 نشأ نزاع فيما يتعلق بتفسير خيارات الموظف تحت شركة فايزر على الرغم من تفسير الموظف.
دينيس ريتر في شركة فايزر | ينكدين.
5/26/2018 & # 0183؛ & # 32؛ أفضل 25 شركة للأجور والامتيازات. جوجل (غوغ)، كوستكو (كوست)، والفيسبوك أعلى مسح غلاسدور للشركات ذات الرواتب الكبيرة و ...
بيزر إنك .: نيس: ب كووتس & أمب؛ الأخبار - جوجل المالية.
تحتاج الشركات إلى استخدام نموذج تسعير الخيارات من أجل & كوت؛ حساب & كوت؛ القيمة العادلة لخيارات أسهم املوظفني) إوس (. هنا نعرض كيف تنتج الشركات هذه.
فهم خيارات الأسهم الموظف - ناسداك.
و سيب) (& كوت؛ سيب & كوت؛) يسمح للمستثمرين من شركة فايزر لشراء مباشرة وبيع أسهم الشركة الأسهم المشتركة وإعادة استثمار الأرباح.
بيل ضد بيزر، إنك | | 626 F.3d 66 (2018) | Leagle.
يكتشف ويطور ويصنع ويصف الأدوية الطبية والبيطرية وصفة طبية، ومنتجات الرعاية الصحية الاستهلاكية. يتضمن بيانات الشركات، مجموعة من المنتجات.
موظف فايزر شراء الأسهم plan_xls.
تقوم شركة فايزر رباثوايس بربط المرضى بالبرامج التي تقدم الدعم التأميني، والمساعدة في الدفع المشترك، والأدوية مجانا أو في المدخرات.
فايزر الموظف خيارات الأسهم | باب زجاجي.
الامتثال فايزر تطهيرها في خيارات الأسهم دعوى. 31 أغسطس 2018 (بلانسبونسور) - شركة فايزر لم تخالف دخل التقاعد الموظف ...
&نسخ؛ فايزر خيارات الأسهم الموظف الخيار الثنائي | خيارات الأسهم موظف فايزر أفضل الخيارات الثنائية.

الخيارات الثنائية.
خيارات الأسهم موظف فايزر.
خيارات الأسهم لبيزر (ب) - ويكينفست.
2 خيارات أسهم الموظفين وضرائب الشركات وسياسة الدين مختصر: نجد أن اقتطاعات خيار أسهم الموظفين تؤدي إلى وفورات ضريبية مجمعة كبيرة لناسداك.
ب سعر السهم - شركة فايزر الأسهم اقتباس (الولايات المتحدة: بورصة نيويورك.
فايزر - خطة الحوافز المالية - لرجال الأعمال والمحامين والاستشاريين.
منظمات المجتمع المدني: استخدام نموذج بلاك سكولز - إنفستوبيديا.
كورتليستينر هو مشروع حر يشير إلى علاج خيارات الأسهم في شركة فايزر إذا كنت توفير توفير خيارات الأسهم الموظف،
بيزر مسح في خيارات الأسهم دعوى | PLANSPONSOR.
خيارات الأسهم للموظفين: قضايا التقييم والتسعير؛ خیارات الموظفین: المخاطرة والمکافآت المرتبطة بمکاتب الخدمة الشخصیة. خيارات الأسهم للموظفين:
شركة فايزر - خدمات المساهمين - أسئلة وأجوبة الأسهم.
مزايا وميزات شركة فايزر، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
معلومات ضريبة الدخل الاتحادية الاتحادية الأمريكية ذات الصلة.
كتبه: جون R. غراهام، مارك H. لانج و دوغلاس A. شاكلفورد مختصر: نجد أن الاستقطاعات خيار الأسهم الموظف يؤدي إلى إجمالي الضرائب ساف الكلي.
بيل ضد بيزر، وشركة، 626 F.3d 66 - كورتليستينر.
مركز استجابة هرسورس التفاعلي الصوتي (إيفر) عند الاتصال بمركز هرسورس على الرقم 1-866-476-8723، سيتم سؤالك عما إذا كنت زميل نشط ...
خيارات الأسهم الموظف، وضرائب الشركات والديون.
خيارات الأسهم للموظفين: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية خدمة أبحاث الكونغرس ملخص ممارسة منح موظفي الشركة خيارات ل ...
مزايا وموظفي شركة فايزر | Glassdoor. ca.
خيارات الأسهم، التي تؤهل حامل لشراء، بعد انتهاء فترة الاستحقاق، وعدد محدد من أسهم الأسهم العادية فايزر بسعر السهم المحدد.
صحيفة حقائق خيارات الموظفين - المركز الوطني.
الحصول على معلومات مالية مفصلة على شركة فايزر (نيس: ب) بما في ذلك أسعار الأسهم في الوقت الحقيقي، والرسوم البيانية التاريخية & أمبير؛ الأخبار المالية، وجميع مجانا!
خداع: لماذا خيارات الأسهم مايكروسوفت يخيفني.
مزايا وميزات شركة فايزر، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
فايزر - خطة الحوافز المالية.
ما هو الاستحقاق؟ الجواب: إنهاء صاحب العمل يمنح الموظف 10،000 خيارات الأسهم كما أشكركم على وظيفة أحسنت. ولكن قد لا يكون الوقت قد حان للذهاب القصر.
؛ بيزر بلوس - الاتصال هرسورس.
في فايزر أليرغان صفقة أسوأ حالة السيناريو. اقترح مؤخرا أن شركة فايزر يجب أن موظف أليرغان على مقهى فارما: خيارات الأسهم هي تحت.
خيارات أسهم الموظفين، وضرائب الشركات، والديون.
بيزر (ب) ملخص عدد محدد من أسهم الأسهم العادية فايزر بسعر السهم المحدد يساوي سعر السوق من خيارات الأسهم،
دال - استحقاقات الموظفين من شركة فايزر (بيف) - ويكينفست.
ما هي خيارات الأسهم التي يستفيد منها موظفو شركة فايزر؟ فايزر خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
أفضل 25 شركة للدفع والامتيازات - الولايات المتحدة الأمريكية اليوم.
1 07-5390-كف ديانا بيل v. بيزر، Inc. ستوك أند إنسنتيف بلان إت آل. 1 الولايات المتحدة محكمة الاستئناف 2 للدائرة الثانية 3 أغسطس المدة، 2008.
أسئلة وأجوبة: خيارات الأسهم خيارات الموظفين خيارات غير قانوني.
مصدر للتعليم والأدوات حول خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظف، وغيرها من أشكال التعويض الأسهم.
شركة فايزر - السوق: أخبار سوق الأسهم.
10/6/1991 & # 0183؛ & # 32؛ تقديم الموظفين خيارات الأسهم أنها لا يمكن أن ترفض عندما الآلاف من أرباب العمل اقامة الموظفين الأسهم الملكية شركة فايزر لديها مثل هذه الخطة.
شركة فايزر مسح في الأسهم الخيار البدلة | PLANADVISER.
أخبار. برينت دونلواد 10.21 نشأ نزاع فيما يتعلق بتفسير خيارات الموظف تحت شركة فايزر على الرغم من تفسير الموظف.
دينيس ريتر في شركة فايزر | ينكدين.
5/26/2018 & # 0183؛ & # 32؛ أفضل 25 شركة للأجور والامتيازات. جوجل (غوغ)، كوستكو (كوست)، والفيسبوك أعلى مسح غلاسدور للشركات ذات الرواتب الكبيرة و ...
بيزر إنك .: نيس: ب كووتس & أمب؛ الأخبار - جوجل المالية.
تحتاج الشركات إلى استخدام نموذج تسعير الخيارات من أجل & كوت؛ حساب & كوت؛ القيمة العادلة لخيارات أسهم املوظفني) إوس (. هنا نعرض كيف تنتج الشركات هذه.
فهم خيارات الأسهم الموظف - ناسداك.
و سيب) (& كوت؛ سيب & كوت؛) يسمح للمستثمرين من شركة فايزر لشراء مباشرة وبيع أسهم الشركة الأسهم المشتركة وإعادة استثمار الأرباح.
بيل ضد بيزر، إنك | | 626 F.3d 66 (2018) | Leagle.
يكتشف ويطور ويصنع ويصف الأدوية الطبية والبيطرية وصفة طبية، ومنتجات الرعاية الصحية الاستهلاكية. يتضمن بيانات الشركات، مجموعة من المنتجات.
موظف فايزر شراء الأسهم plan_xls.
تقوم شركة فايزر رباثوايس بربط المرضى بالبرامج التي تقدم الدعم التأميني، والمساعدة في الدفع المشترك، والأدوية مجانا أو في المدخرات.
فايزر الموظف خيارات الأسهم | باب زجاجي.
الامتثال فايزر تطهيرها في خيارات الأسهم دعوى. 31 أغسطس 2018 (بلانسبونسور) - شركة فايزر لم تخالف دخل التقاعد الموظف ...
&نسخ؛ فايزر خيارات الأسهم الموظف الخيار الثنائي | خيارات الأسهم موظف فايزر أفضل الخيارات الثنائية.

الخيارات الثنائية.
خيارات الأسهم موظف فايزر.
خيارات الأسهم لبيزر (ب) - ويكينفست.
2 خيارات أسهم الموظفين وضرائب الشركات وسياسة الدين مختصر: نجد أن اقتطاعات خيار أسهم الموظفين تؤدي إلى وفورات ضريبية مجمعة كبيرة لناسداك.
ب سعر السهم - شركة فايزر الأسهم اقتباس (الولايات المتحدة: بورصة نيويورك.
فايزر - خطة الحوافز المالية - لرجال الأعمال والمحامين والاستشاريين.
منظمات المجتمع المدني: استخدام نموذج بلاك سكولز - إنفستوبيديا.
كورتليستينر هو مشروع حر يشير إلى علاج خيارات الأسهم في شركة فايزر إذا كنت توفير توفير خيارات الأسهم الموظف،
بيزر مسح في خيارات الأسهم دعوى | PLANSPONSOR.
خيارات الأسهم للموظفين: قضايا التقييم والتسعير؛ خیارات الموظفین: المخاطرة والمکافآت المرتبطة بمکاتب الخدمة الشخصیة. خيارات الأسهم للموظفين:
شركة فايزر - خدمات المساهمين - أسئلة وأجوبة الأسهم.
مزايا وميزات شركة فايزر، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
معلومات ضريبة الدخل الاتحادية الاتحادية الأمريكية ذات الصلة.
كتبه: جون R. غراهام، مارك H. لانج و دوغلاس A. شاكلفورد مختصر: نجد أن الاستقطاعات خيار الأسهم الموظف يؤدي إلى إجمالي الضرائب ساف الكلي.
بيل ضد بيزر، وشركة، 626 F.3d 66 - كورتليستينر.
مركز استجابة هرسورس التفاعلي الصوتي (إيفر) عند الاتصال بمركز هرسورس على الرقم 1-866-476-8723، سيتم سؤالك عما إذا كنت زميل نشط ...
خيارات الأسهم الموظف، وضرائب الشركات والديون.
خيارات الأسهم للموظفين: العلاج الضريبي والقضايا الضريبية خدمة أبحاث الكونغرس ملخص ممارسة منح موظفي الشركة خيارات ل ...
مزايا وموظفي شركة فايزر | Glassdoor. ca.
خيارات الأسهم، التي تؤهل حامل لشراء، بعد انتهاء فترة الاستحقاق، وعدد محدد من أسهم الأسهم العادية فايزر بسعر السهم المحدد.
صحيفة حقائق خيارات الموظفين - المركز الوطني.
الحصول على معلومات مالية مفصلة على شركة فايزر (نيس: ب) بما في ذلك أسعار الأسهم في الوقت الحقيقي، والرسوم البيانية التاريخية & أمبير؛ الأخبار المالية، وجميع مجانا!
خداع: لماذا خيارات الأسهم مايكروسوفت يخيفني.
مزايا وميزات شركة فايزر، بما في ذلك مزايا التأمين، واستحقاقات التقاعد، وسياسة الإجازات. ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
فايزر - خطة الحوافز المالية.
ما هو الاستحقاق؟ الجواب: إنهاء صاحب العمل يمنح الموظف 10،000 خيارات الأسهم كما أشكركم على وظيفة أحسنت. ولكن قد لا يكون الوقت قد حان للذهاب القصر.
؛ بيزر بلوس - الاتصال هرسورس.
في فايزر أليرغان صفقة أسوأ حالة السيناريو. اقترح مؤخرا أن شركة فايزر يجب أن موظف أليرغان على مقهى فارما: خيارات الأسهم هي تحت.
خيارات أسهم الموظفين، وضرائب الشركات، والديون.
بيزر (ب) ملخص عدد محدد من أسهم الأسهم العادية فايزر بسعر السهم المحدد يساوي سعر السوق من خيارات الأسهم،
دال - استحقاقات الموظفين من شركة فايزر (بيف) - ويكينفست.
ما هي خيارات الأسهم التي يستفيد منها موظفو شركة فايزر؟ فايزر خيارات الأسهم، ذكرت مجهول من قبل الموظفين فايزر.
أفضل 25 شركة للدفع والامتيازات - الولايات المتحدة الأمريكية اليوم.
1 07-5390-كف ديانا بيل v. بيزر، Inc. ستوك أند إنسنتيف بلان إت آل. 1 الولايات المتحدة محكمة الاستئناف 2 للدائرة الثانية 3 أغسطس المدة، 2008.
أسئلة وأجوبة: خيارات الأسهم خيارات الموظفين خيارات غير قانوني.
مصدر للتعليم والأدوات حول خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وخطط شراء الأسهم الموظف، وغيرها من أشكال التعويض الأسهم.
شركة فايزر - السوق: أخبار سوق الأسهم.
10/6/1991 & # 0183؛ & # 32؛ تقديم الموظفين خيارات الأسهم أنها لا يمكن أن ترفض عندما الآلاف من أرباب العمل اقامة الموظفين الأسهم الملكية شركة فايزر لديها مثل هذه الخطة.
شركة فايزر مسح في الأسهم الخيار البدلة | PLANADVISER.
أخبار. برينت دونلواد 10.21 نشأ نزاع فيما يتعلق بتفسير خيارات الموظف تحت شركة فايزر على الرغم من تفسير الموظف.
دينيس ريتر في شركة فايزر | ينكدين.
5/26/2018 & # 0183؛ & # 32؛ أفضل 25 شركة للأجور والامتيازات. جوجل (غوغ)، كوستكو (كوست)، والفيسبوك أعلى مسح غلاسدور للشركات ذات الرواتب الكبيرة و ...
بيزر إنك .: نيس: ب كووتس & أمب؛ الأخبار - جوجل المالية.
تحتاج الشركات إلى استخدام نموذج تسعير الخيارات من أجل & كوت؛ حساب & كوت؛ القيمة العادلة لخيارات أسهم املوظفني) إوس (. هنا نعرض كيف تنتج الشركات هذه.
فهم خيارات الأسهم الموظف - ناسداك.
و سيب) (& كوت؛ سيب & كوت؛) يسمح للمستثمرين من شركة فايزر لشراء مباشرة وبيع أسهم الشركة الأسهم المشتركة وإعادة استثمار الأرباح.
بيل ضد بيزر، إنك | | 626 F.3d 66 (2018) | Leagle.
يكتشف ويطور ويصنع ويصف الأدوية الطبية والبيطرية وصفة طبية، ومنتجات الرعاية الصحية الاستهلاكية. يتضمن بيانات الشركات، مجموعة من المنتجات.
موظف فايزر شراء الأسهم plan_xls.
تقوم شركة فايزر رباثوايس بربط المرضى بالبرامج التي تقدم الدعم التأميني، والمساعدة في الدفع المشترك، والأدوية مجانا أو في المدخرات.
فايزر الموظف خيارات الأسهم | باب زجاجي.
الامتثال فايزر تطهيرها في خيارات الأسهم دعوى. 31 أغسطس 2018 (بلانسبونسور) - شركة فايزر لم تخالف دخل التقاعد الموظف ...
&نسخ؛ فايزر خيارات الأسهم الموظف الخيار الثنائي | خيارات الأسهم موظف فايزر أفضل الخيارات الثنائية.

خيارات أسهم موظف فايزر
شركة فايزر 2004 خطة الأسهم،
بصيغته المعدلة والمعدلة.
(حتى 23 فبراير 2018)
القسم 1. الغرض.
الغرض من شركة فايزر لعام 2004 خطة الأسهم (& # 147؛ الخطة & # 148؛) هو تقديم حافز مادي للموظفين وغير الموظفين من أعضاء مجلس الإدارة والشركة التابعة لها من خلال إتاحة لهم فوائد أكبر ملكية الأسهم المشتركة في الشركة من خلال خيارات الأسهم والجوائز. ويعتقد أن هذه الحوافز المتزايدة تحفز جهود الموظفين والمديرين من غير الموظفين نحو استمرار نجاح الشركة والشركات التابعة لها، وكذلك المساعدة في توظيف الموظفين الجدد وغيرهم من أعضاء مجلس الإدارة. وقد تم تعديل الخطة واعادة بيانها اعتبارا من 1 يناير 2008 لتعكس الإعفاء المقصود من القسم 409A (كما هو محدد أدناه) لبعض الجوائز، فضلا عن استمرار الامتثال للقسم 409A لبعض الجوائز الأخرى، ومزيد من التعديل وإعادة بيان، كما في 23 أبريل 2009، لإجراء بعض التغييرات الأخرى التي تهدف إلى تعزيز التشغيل الفعال للخطة وتجديد عدد الأسهم المتاحة للمنحة.
القسم 2. التعاريف.
وكما هو مستخدم في الخطة، يكون للمصطلحات التالية المعاني المبينة أدناه:
& # 147؛ تغيير في التحكم & # 148؛ يعني وقوع أي من الأحداث التالية: (1) في أي وقت خلال فترة السنتين الأولى التي تلي تاريخ السريان أو خلال كل فترة تجديد لاحقة، حسب الحالة، تتوقف أغلبية أعضاء المجلس على الأقل تتألف من & # 147؛ المديرين المستمر & # 148؛ (أي مديري الشركة الذين كانوا إما أعضاء مجلس الإدارة في بداية فترة السنتين الأولى أو فترة التجديد اللاحقة، حسب الحالة، أو الذين أصبحوا في وقت لاحق أعضاء مجلس الإدارة أو انتخابهم أو ترشيحهم للانتخاب من قبل الشركة & # 146؛ وقد وافق عليها أغلبية المديرين المستمرين آنذاك). أو (2) أي شخص & # 147؛ شخص & # 148؛ أو & # 147؛ غروب & # 148؛ (كما هو محدد ألغراض القسم 13) د () 3 (من قانون البورصة، باستثناء أي شركة تابعة مملوكة لألغلبية للشركة أو أي خطة استحقاقات للموظفني للشركة أو أي ثقة فيها، # 148؛ (كما هو محدد لأغراض لجنة الأوراق المالية والبورصة (& # 147؛ سيك & # 148؛) المادة 13 د - 3 من الأسهم التي تمتلك 20٪ أو أكثر من قوة التصويت للجميع.
القسم 3. الإدارة.
وتتولى اللجنة إدارة الخطة. تتمتع اللجنة بالسلطة والسلطة الكاملة، رهنا بأوامر أو قرارات لا تتعارض مع أحكام الخطة التي قد يعتمدها المجلس من وقت لآخر، من أجل: (أ) اختيار موظفي الشركة والجهات التابعة لها ويمكن منح الجوائز من وقت لآخر أدناه؛ (ب) تحديد نوع أو أنواع الجائزة التي تمنح لكل مشارك بموجب هذه الاتفاقية؛ (ج) تحديد عدد الأسهم المراد تغطيتها أو المتعلقة بكل جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية؛ (د) تحديد الشروط والأحكام، لا تتعارض مع أحكام الخطة، لأي جائزة تمنح بموجب هذه الاتفاقية؛ (ه) تحديد ما إذا كان يجوز تسوية الجوائز نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو إلغاؤها أو تعليقها بما يتفق مع شروط الخطة، وإلى أي مدى وفي أي ظروف؛ (و) تحديد ما إذا كانت الأسهم أو المبالغ المدفوعة أو المكتسبة من قبل المشارك على أساس الجائزة تعاد إلى الشركة، بما يتفق مع شروط الخطة، وإلى أي مدى، وفي أي ظروف. (ز) تحديد ما إذا كان المشارك قد يكون غير مؤهل للاحتفاظ بالجائزة، وإلى أي مدى، وفي أي ظروف؛ (ح) تحديد ما إذا كان الدفع نقدا أو أسهم أو ممتلكات أخرى أو أي مبالغ أخرى مستحقة الدفع فيما يتعلق بالجائزة المقدمة بموجب الخطة يتم إرجاؤها تلقائيا أو بناء على انتخاب المشاركين، شروط الخطة؛ (1) تفسير وإدارة الخطة وأي صك أو اتفاق تم الدخول فيه بموجب الخطة؛ (ي) أن تضع هذه القواعد والأنظمة وأن تعين هؤلاء الموظفين حسبما تراه مناسبا للإدارة السليمة للخطة؛ و (ك) اتخاذ أي قرار آخر واتخاذ أي إجراء آخر ترى اللجنة أنه ضروري أو مستصوب لإدارة الخطة. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها المطلق، ورهنا بأحكام الخطة، أن تفوض من حين لآخر كل أو كل سلطتها لإدارة الخطة إلى أي شخص أو لجنة أخرى حسبما تراه ضروريا أو مناسبا.
الإدارة السليمة للخطة، إلا أنه لا يجوز تقديم مثل هذا التفويض في حالة الجوائز التي يقصد بها أن تكون مؤهلة بموجب المادة 162 (م) من المدونة. وتكون قرارات اللجنة نهائية وقاطعة وملزمة فيما يتعلق بتفسير وإدارة الخطة وأي منحة تقدم بموجبها. تتخذ اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، جميع القرارات الناشئة في إدارة أو بناء أو تفسير الخطة والجوائز بموجب الخطة، بما في ذلك الحق في تفسير شروط أو أحكام الخطة أو الجدل المتنازع عليها أو المشكوك في تحصيلها، ويكون أي قرار من هذا القبيل قاطعة وملزمة لجميع الأشخاص، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. ويجوز لأغلبية أعضاء اللجنة أن يحددوا إجراءاته ويحددوا موعد ومكان اجتماعاته.
باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 12، يؤذن للجنة بإجراء تعديلات على معايير جائزة الأداء أو في شروط وأحكام الجوائز الأخرى تقديرا للأحداث غير العادية أو غير المتكررة التي تؤثر على الشركة أو بياناتها المالية أو التغييرات في القوانين واللوائح المعمول بها أو مبادئ المحاسبة. ويجوز للجنة تصحيح أي خلل أو تقديم أي إغفال أو التوفيق بين أي تناقض في الخطة أو أي جائزة بالطريقة وبالقدر الذي تعتبره مستصوبا لتنفيذها. في حالة أن تتحمل الشركة مكافآت استحقاقات الموظفين المستحقة أو الحق أو الالتزام بتقديم مثل هذه التعويضات في المستقبل فيما يتعلق بالحيازة أو الجمع مع شركة أخرى أو منشأة تجارية، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها، إجراء هذه التعديلات في شروط الجوائز في إطار الخطة حسبما تراه مناسبا.
القسم 4. الأسهم الخاضعة للخطة.
(أ) رهنا بالتعديل على النحو المنصوص عليه في القسم 4 (ج)، يؤذن بإجمالي 400 400 مليون سهم (000 425 000) من المنحة وفقا للجوائز بموجب الخطة، بالإضافة إلى أي أسهم متبقية متاحة للمنحة بموجب الخطة وذلك اعتبارا من تاريخ السريان، على اأنه ل يجوز منح اأكثر من اأربعة وخمسين مليون) 425،000.000 (سهم كخيارات اأسهم تحفيزية. يتم احتساب أي أسهم تمنح فيما يتعلق بالخيارات وحقوق تقدير الأسهم مقابل هذا الحد كاحد (1) سهم لكل واحد (1) الخيار أو الأسهم تقدير حق منح. يتم احتساب أية أسهم ممنوحة فيما يتعلق بالجوائز عدا حقوق الخيارات وحقوق الملكية مقابل هذا الحد ك سهمين لكل سهم واحد يتم منحه فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بالرجوع إليها. لا يمنح أي مشارك بموجب هذه الخطة خيارات أو حقوق تقدير الأسهم أو غيرها من الجوائز (محسوبة كما هو موضح أعلاه، على أنه سهمان يمنحان لكل سهم يصدر فيما يتعلق بهذه الجائزة أو يتم تقييم الجائزة بموجبه) في أي فترة 36 ​​شهرا متتالية تغطي أكثر من ثمانية ملايين (8،000،000) سهم. ويطبق حد المنحة بموجب الجملة السابقة على جائزة غير خيار أو تقدير الأسهم الحق فقط إذا كان المقصود من الجائزة أن تكون & # 147؛ القائم على الأداء & # 148؛ حيث أن هذا المصطلح يستخدم في القسم 162 (م) من المدونة. لن تمنح أي جائزة لأي مشارك يملك أكثر من عشرة في المئة من أسهم الشركة بالمعنى المقصود في المادة 422 من القانون.
) ب (اإن اأي سهم مسدر اأدناه قد يتاألف كليا اأو جزئيا من اأسهم مصرح بها وغري مصرح بها اأو اأصهم اخلزانة اأو اأصهم مصرتاة يف الصوق املفتوحة اأو غري ذلك.
) ج (في حال حدوث أي اندماج أو إعادة تنظيم أو توحيد أو إعادة رسملة أو توزيع أرباح نقدية أو توزيعات أرباح غير عادية أو تقسيم أسهم أو تقسيم أسهم عكسية أو عرضية أو معاملة مماثلة أو تغيير آخر في هيكل الشركة يؤثر على األسهم، يجب أن تكون الاستبدالات للخطة والمكافآت كما ترى اللجنة، وفقا لتقديرها الخاص، منصفة أو مناسبة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التسويات في العدد الإجمالي والطبقة ونوع الأوراق المالية التي يمكن تسليمها بموجب الخطة، في أو المجموع أو أي مشارك، في عدد أو فئة أو نوع أو خيار أو سعر ممارسة الأوراق المالية الخاضعة لجوائز معلقة تمنح بموجب الخطة (بما في ذلك، إذا رأت اللجنة ذلك مناسبا، استبدال خيارات مماثلة لشراء أسهم، أو غيرها من الجوائز المحددة في أسهم شركة أخرى) حسبما تقرر اللجنة أن تكون مناسبة وفقا لتقديرها الخاص؛ على أن عدد الأسهم الخاضعة لأي جائزة يجب أن يكون دائما رقما آاملا، شريطة ألا يجوز بأي حال من الأحوال إجراء أي تغيير على خيار أسهم الحوافز الذي يشكل تعديلا بالمعنى الوارد في المادة 424 (ح) (3) من القانون. وعلاوة على ذلك، على الرغم من ذلك.
أي شيء هنا على العكس من ذلك، لا يجوز إجراء تعديل على الجائزة بموجب هذا البند 4 (ج) بطريقة من شأنها أن تؤدي إلى منح خيار جديد أو حق تقدير الأسهم بموجب القسم 409A، ما لم تقرر اللجنة على وجه التحديد أن فإن التعديل مرغوب فيه ولن يؤدي إلى تعديل الجائزة لإحداث عواقب ضريبية ضارة بموجب القسم 409A.
(د) يجوز استخدام أي أسهم خاضعة لجوائز تنتهي أو تنتهي أو تسقط أو تلغى أو تسوى نقدا، كليا أو جزئيا، للحصول على منح إضافية من الجوائز إلى حد الإنهاء أو المصادرة أو الإلغاء أو مستوطنة. وتضاف الأسهم التي أصبحت متاحة مرة أخرى للمنح المستقبلية وفقا للجملة السابقة مرة أخرى إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لخيارات أو حقوق تقدير الأسهم، وكأسهم اثنين إذا كانت هذه الأسهم خاضعة لجوائز بخلاف خيارات أو حقوق تقدير الأسهم. بالإضافة إلى ذلك، في حالة أي جائزة بديلة، لا يجوز للأسهم التي يتم تسليمها أو تسليمها فيما يتعلق بهذه الجائزة المفترضة أو البديلة أن تقلل من عدد الأسهم الممنوحة للمنحة في القسم 4 (أ) أعلاه. وبغض النظر عن ما تقدم، فإن الأسهم الخاضعة لجائزة بموجب الخطة قد لا تتاح مرة أخرى للإصدار أو التسليم بموجب الخطة إذا كانت هذه الأسهم هي: (1) الأسهم التي تخضع لحق تقدير الأسهم المستقر في الأسهم ولم تصدر بعد صافي التسوية أو صافي ممارسة حق تقدير الأسهم هذا، (2) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع سعر ممارسة الخيار، (3) الأسهم التي يتم تسليمها أو حجبها من قبل الشركة لدفع الضرائب المقتطعة المتعلقة بالجائزة ، أو) 4 (األسهم التي أعيد شراؤها في السوق المفتوحة مع عائدات عملية الخيار.
القسم 5. الأهلية.
ويجوز أن يكون أي عضو من الموظفين أو غير الموظفين مؤهلين للاختيار كمشارك؛ على أن خيارات الأسهم التحفيزية لا تمنح إلا لموظفي الشركة أو أحد الوالدين أو الشريك التابع بالمعنى الوارد في المادة 422 من القانون. على الرغم من أي حكم في هذه الخطة على العكس من ذلك، فإن المديرين من غير الموظفين، بما في ذلك لجنة محددة من مجلس الإدارة تتألف فقط من غير أعضاء مجلس الإدارة، يكون لها السلطة، في تقديرها الوحيد والمطلق، لاختيار أعضاء غير الموظفين كما المشاركون المؤهلون للحصول على جوائز غير خيارات الأسهم التحفيزية بموجب الخطة. ويحدد أعضاء مجلس الإدارة غير الموظفين شروط أي من هذه الجوائز وفقا لتقديرهم المطلق والمطلق، ويكون المديرون غير الموظفين مسؤولين عن إدارة وتفسير هذه الجوائز بنفس الطريقة التي تقوم بها اللجنة بإدارة وتفسير الجوائز للموظفين.
القسم 6. خيارات الأسهم.
يجوز منح الخيارات لأي من المشاركين، سواء بمفرده أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وتخضع للشروط والأحكام التالية:
(أ) سعر الخيار. يجب أن ال يقل سعر السهم عن القيمة العادلة للسهم في تاريخ منح الخيار.
(ب) عدد الأسهم. ويحدد الخيار عدد األسهم المشمولة بذلك.
(ج) ممارسة الخيار. ما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، يعتبر الخيار من قبل الشخص الذي يمارس الخيار، أو في حالة الوفاة، يعتبر خيارا يمارسه تركة الخبير، أو من قبل شخص اكتسب الحق في ممارسة هذا الخيار من قبل أو بسبب الوفاة أو الوراثة أو بسبب وفاة الشخص المعني، عند تسليم (1) إخطارا بممارسة الشركة أو ممثلها، أو باستخدام طرق إشعار أخرى تعتمدها اللجنة، و (2) وسعر الخيار أو طرق أخرى لإرضاء سعر ممارسة الخيار كما وافقت عليه اللجنة ووفقا لأي قيود تعتمدها اللجنة. ويكون إشعار التمارين، بمجرد تسليمه، غير قابل للإلغاء. وبغض النظر عن ما سبق، وما لم تقرر اللجنة خلاف ذلك، في حالة (1) وفاة شخص ما، (2) يحق لممثله ممارسة خيار، '3' لا يمارس الخيار.
في اليوم الأخير الذي يمارس فيه، و (4) يكون سعر الخيار للسهم أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في ذلك التاريخ، فإن الخيار يعتبر ممارسا في ذلك التاريخ عن طريق إجراء ممارسة غير نقدية وما ينتج عن ذلك من عائدات بالصافي من سعر الخيار وأي خصم ضريبي مطلوب يدفع للممثل.
(د) مدة الخيار. وتحدد اللجنة فترة ممارسة الخيار لكل خيار. يجب ألا تتجاوز فترة خيارات الأسهم الحافزة عشر سنوات من تاريخ المنح. يجوز ممارسة خيار الأسهم غير المؤهلة لمدة تصل إلى عشر سنوات وستة أشهر لتتوافق مع المتطلبات الحكومية أو القوانين أو الأنظمة أو تستفيد منها.
(ه) التاريخ الأول للتمارين. وباستثناء حالة الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الدائم أو التغيير في السيطرة أو بيع أو إعادة هيكلة نشاط تجاري أو مصنع مغلق، لا يجوز ممارسة أي خيار خلال السنة الأولى من ولايته أو تلك المدة الأطول المحددة في الخيار .
(و) إنهاء الخيار. وتنتهي جميع الخيارات عند انتهاء صلاحيتها أو استسلامها أو خرقها من قبل أي شخص من أحكام الخيار أو وفقا لأي قواعد وإجراءات أخرى تندرج في الأحكام والشروط التي تحكم الخيارات التي تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة.
(ز) الإدراج حسب المرجع. ويشتمل الخيار على حكم ينص على أن جميع الأحكام والشروط المعمول بها في هذه الخطة قد أدرجت بالرجوع إليها.
(ح) أحكام أخرى. ويخضع الخيار أيضا لشروط وأحكام أخرى تعتبرها اللجنة مستصوبة أو مناسبة، بما يتفق مع أحكام الخطة الواردة في هذه الوثيقة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن خيارات الأسهم التحفيزية ما قد يلزم من أحكام أخرى للوفاء بمتطلبات المدونة وأحكام وزارة الخزانة واللوائح الصادرة بموجبها فيما يتعلق بخيارات الحوافز المالية.
(ط) الإعفاء من المادة 409 ألف. ومن المعتزم أن تكون جميع الخيارات الممنوحة بموجب هذه الخطة معفاة من القسم 409A. وعلى الرغم من ذلك، فإن الشركة ال تمثل أو تتعهد أو تضمن أن أي جائزة معينة يتم تقديمها بموجب الخطة سوف تكون مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية مواتية) على سبيل المثال، كما في خيارات أسهم الحوافز (أو ستتجنب العواقب الضريبية غير المواتية على المشارك) على سبيل المثال، القسم 409A العقوبات .
القسم 7. حقوق تقدير الأسهم.
(أ) منح حق تقدير الأسهم. يمكن منح حقوق تقدير الأسهم أدناه لأي مشارك، إما وحده (& # 147؛ قائما بذاته & # 148؛) أو بالإضافة إلى الجوائز الأخرى الممنوحة بموجب الخطة، وربما، ولكن لا داعي لها، تتعلق بخيار معين منحت بموجب القسم 6. ولا ينبغي أن تكون أحكام حقوق تقدير الأسهم هي نفسها بالنسبة لكل مستلم. يمكن منح أي حق تقدير الأسهم المتعلق بخيار الأسهم غير المؤهلة في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار أو في أي وقت بعد ذلك قبل ممارسة أو انتهاء هذا الخيار. يجب منح أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بخزينة الأسهم الخيار في نفس الوقت يتم منح هذا الخيار. في حالة أي حق تقدير الأسهم المتعلقة بأي خيار، فإن حق تقدير الأسهم أو الجزء المنطبق منه ينتهي ولا يمكن ممارسته عند إنهاء أو ممارسة الخيار ذي الصلة، إلا أن حق تقدير الأسهم الممنوحة فيما يتعلق بأقل من ال يتم تخفيض العدد الكامل لألسهم التي يغطيها خيار ذي صلة إلى أن تتجاوز ممارسة أو إنهاء الخيار ذي الصلة عدد األسهم التي ال يغطيها حق تقدير األسهم. أي خيار يتعلق بأي حق تقدير الأسهم لم يعد قابلا للممارسة إلى الحد الذي تم ممارسة حق تقدير الأسهم ذات الصلة.
(ب) الشروط. ويجوز للجنة أن تفرض مثل هذه الشروط والأحكام أو القيود على ممارسة أي حق تقدير المخزون، كما يراه مناسبا أو مناسبا؛ بشرط ألا يكون سعر حق الملكية أقل من القيمة العادلة للسهم في تاريخ المنح أو فترة تزيد عن عشر سنوات.
(ج) المادة 409 ألف. قد تمنح اللجنة حقوق تقدير الأسهم بموجب هذه الاتفاقية إما (1) بطريقة تتماشى مع القسم 409A بحيث لا ينص حق تقدير الأسهم على تأجيل التعويض بموجب القسم 409A أو (2) على النحو المقصود من منح حق تقدير الأسهم إلى القسم 409A. في حالة منح حقوق تقدير الأسهم لتكون خاضعة لذلك.
Section 409A, then the Stock Appreciation Right shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant’s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, as specified and set forth by the Committee in an Award Agreement at the time of grant, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in accordance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
SECTION 8. RESTRICTED STOCK.
(a) Grant of Restricted Stock. A Restricted Stock Award shall be subject to restrictions imposed by the Committee at the time of grant for a period of time specified by the Committee (the “Restriction Period”). Restricted Stock Awards may be issued hereunder to Participants for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan. Any Award of Restricted Stock shall also be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Except in the event of a termination of employment due to death, Retirement, Total and Permanent Disability, Change in Control or the sale or restructuring of a business or plant closing, Restricted Stock Awards shall have a Restriction Period of not less than three (3) years from the date of grant, which may include pro-rata lapsing of restrictions thereon. In the event of a termination of employment due to death, Total and Permanent Disability or a Change in Control, awards of Restricted Stock immediately and fully vest. In the event of a termination of employment due to Retirement or a sale or restructuring of a business or plant closing, awards of Restricted Stock vest pro-rata. Notwithstanding the above, Awards covering up to five (5) percent of the total number of Shares that may be issued or delivered under the Plan (other than as Awards of Options or Stock Appreciation Rights) may contain no restrictions or be subject to a Restriction Period of less than three (3) years.
(b) Registration. Any Restricted Stock issued hereunder may be evidenced in such manner, as the Committee, in its sole discretion, shall deem appropriate, including, without limitation, book entry registration or issuance of a stock certificate or certificates. In the event any stock certificates are issued in respect of Shares of Restricted Stock awarded under the Plan, such certificates shall be registered in the name of the Participant and shall bear an appropriate legend referring to the terms, conditions and restrictions applicable to such Award.
(c) Section 409A. Restricted Stock Awards may be granted hereunder by the Committee either (i) in a manner consistent with Section 409A such that the Restricted Stock Award not provide for a deferral of compensation under Section 409A, or (ii) in a manner that is intended from grant to subject the Restricted Stock Award to Section 409A. In the event Restricted Stock Awards are subject to Section 409A, then the Restricted Stock Award shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant’s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, as specified and set forth by the Committee in an Award Agreement at the time of grant, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in accordance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
SECTION 9. PERFORMANCE AWARDS.
Performance Awards may be paid in cash, Shares, other property, or any combination thereof, and may be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent.
with the provisions of the Plan as set forth, in the sole discretion of the Committee at the time of payment. The performance levels to be achieved for each Performance Period and the amount of the Award to be distributed shall be conclusively determined by the Committee. Performance Awards will be paid in a lump sum prior to the 15 th day of the third month of the year immediately following the year in which the close of the Performance Period occurs in accordance with the applicable short-term deferral exception provisions of Section 409A, or, in accordance with procedures established by the Committee and the applicable provisions of Section 409A, on a deferred basis pursuant to Section 15 hereof, if applicable. All Performance Awards must satisfy the definition of “performance-based compensation” of Treasury Regulation Section 1.409A-1(e), but the Committee may designate whether any Performance Award, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, being granted to any Employee is intended to be “performance-based compensation” as that term is used in Section 162(m) of the Code. Any such awards designated to be “performance-based compensation” within the meaning of Code Section 162(m) shall be conditioned on the achievement of one or more performance measures, to the extent required by Code Section 162(m), and shall be issued in accordance with Section 12. Except in the event of a Change in Control or Change in Control Event described in Section 11, in the event Performance Awards are subject to Section 409A, then the Performance Award shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant’s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, in accordance with rules established by the Committee at the time of grant, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in accordance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
SECTION 10. OTHER STOCK UNIT AWARDS.
(a) Stock and Administration. Awards that are valued by reference to, or are otherwise based on, Shares (“Other Stock Unit Awards”) may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under the Plan. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of the Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which such Awards shall be made, the number of Shares to be issued or delivered pursuant to such Awards, and all other conditions of the Awards. Any Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Except in the event of a termination of employment due to death, Retirement, Total and Permanent Disability, Change in Control or the sale or restructuring of a business or plant closing, Other Stock Unit Awards shall have a Vesting Period of not less than three (3) years, which may include pro-rata lapsing of restrictions thereon. In the event of a termination of employment due to death, Total and Permanent Disability or a Change in Control, Other Stock Awards immediately and fully vest. In the event of a termination of employment due to Retirement or a sale or restructuring of a business or plant closing, Other Stock Awards vest pro-rata. Notwithstanding the above, Awards covering up to five (5) percent of the total number of Shares that may be issued or delivered under the Plan (other than as Awards of Options or Stock Appreciation Rights) may contain no restrictions or be subject to a Vesting Period of less than three (3) years.
(b) Other Provisions. Shares (including securities convertible into Shares) subject to Awards granted under this Section 10 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law.
(c) Section 409A. Other Stock Unit Awards may be granted hereunder by the Committee (i) in a manner consistent with Section 409A such that the Other Stock Unit Awards will not provide for a deferral of compensation under Section 409A, or (ii) in a manner that will subject the Other Stock Unit Award to.
Section 409A. In the event Other Stock Unit Awards are granted to be so subject to Section 409A, then the Other Stock Unit Awards shall be settled and paid in a single lump sum (i) as of a specified date, (ii) upon the Participant’s Separation from Service, or (iii) the earlier of (i) or (ii) hereof, as specified by the Committee at the time of grant or otherwise in a fashion which is compliant with Section 409A, and shall otherwise be granted, administered, settled and paid in compliance with Section 409A. Notwithstanding the foregoing, any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
(d) Section 162(m) Deferrals. Except for Other Stock Unit Awards which are subject to the satisfaction of performance goals, any outstanding Other Stock Unit Awards that are scheduled to be settled or otherwise paid to a Participant during a taxable year in which such Participant is, or is likely to be, a Covered Employee, shall automatically be deferred into the Pfizer Inc Deferred Compensation Plan, as Amended and Restated, effective January 1, 2008, in accordance with the terms of such plan and in compliance with the applicable provisions of Section 409A until the earlier of (i) the first day of the Participant’s first taxable year in which the Company reasonably anticipates that if the payment is made during such year, the deduction of such payment by the Company will not be barred by the application of Code Section 162(m), or (ii) the Participant’s Separation from Service. Notwithstanding the foregoing, any such payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
SECTION 11. CHANGE IN CONTROL PROVISIONS.
(a) Unless the Committee or Board shall determine otherwise at the time of grant with respect to a particular Award, and notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event a Participant’s employment or service is involuntarily terminated without Cause (as determined by the Committee or Board in its sole discretion) during the 24-month period following a Change in Control, and provided that, with respect to any Awards that are considered deferred compensation under Section 409A, the Participant’s involuntary termination of employment or service also constitutes a Separation from Service:
(i) notwithstanding a provision in any Award Agreement to the contrary, any Options and Stock Appreciation Rights outstanding and which are not then exercisable and vested shall upon such involuntary termination fully vest and become exercisable for their full term, and shall remain in effect for the respective terms of such award as set forth in the grant documents at the time of grant notwithstanding such involuntary termination.
(ii) any vested Options and Stock Appreciation Rights outstanding shall remain in effect and be exercisable for the respective terms of such award as set forth in the grant documents at the time of grant notwithstanding such involuntary termination;
(iii) the restrictions and deferral limitations applicable to any Restricted Stock shall lapse, and such Restricted Stock shall immediately become free of all restrictions and limitations and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(iv) all Performance Awards shall be considered to be earned and payable in full, based on the applicable performance criteria or, if not determinable, at the target level and any deferral or other restriction shall lapse and such Performance Awards shall be immediately settled and paid upon the Participant’s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of settlement and payment) provided, however, that any such settlement and payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee); و.
(v) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any Other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(vi) notwithstanding any other provision of this Section 11(a), the proceeds, from exercise or otherwise, of any Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A shall be paid (and if not exercised prior to the date of the Participant’s Separation from Service, shall be deemed exercised and settled and paid) upon the Participant’s Separation from Service (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) provided, however, that any such payment may not be made to a Key Employee upon a Separation from Service before the date which is 6 months after the date of the Key Employee’s Separation from Service (or, if earlier, the date of death of the Key Employee).
(b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control, or, with respect to Options, Stock Appreciation Rights, Restricted Stock, Performance Shares or Other Stock Unit Awards that are considered deferred compensation under Section 409A, in the event of a Change in Control that is also a “Change in Control Event” described in Section 409A(a)(2)(A)(v) or otherwise under Section 409A, (i) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of the Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award that is intended to be exempt from Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Fair Market Value per Share on the date of the payment exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Fair Market Value per Share on the date of the payment for the Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award, or (ii) the Committee or Board may, in its discretion, provide in the terms of an Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share, or Other Stock Unit Award that is deferred compensation under Section 409A, that such Option, Stock Appreciation Right, Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit shall, upon the occurrence of a Change in Control Event, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control Event (and the Participant shall have no discretion to choose the date of payment) in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right, multiplied by the number of Shares issued and delivered under the Option or Stock Appreciation Right, or in an amount equal to the Change in Control Price per Share for the Restricted Stock, Performance Share or Other Stock Unit Award.
(c) Notwithstanding the above, if the Change in Control is the result of a transaction pursuant to Section 2(e)(iii) and the surviving entity does not assume, substitute or replace Awards, such Awards shall become fully vested and immediately exercisable or transferable to the full extent of the original grant upon the Change in Control and shall be distributed, settled or paid in full within 90 days of the Change in Control as provided in Section 11(b) above.
SECTION 12. CODE SECTION 162(m) PROVISIONS.
(a) Notwithstanding any other provision of the Plan if the Committee determines at the time, a Performance Award is granted to a Participant who is then an officer that such Participant is, or is likely to be as of the end of the tax year in which the Company would ordinarily claim a tax deduction in connection with such Award, a Covered Employee, then the Committee may provide that this Section 12 is applicable to such Award.
(b) If a Performance Award is subject to this Section 12, then the lapsing of restrictions thereon and the distribution of cash, Shares or other property pursuant thereto, as applicable, shall be subject to the achievement of one or more objective performance goals established by the Committee, which shall be based on the attainment of specified levels of one or any combination of the following: revenues, cost reductions, operating income, income before taxes, net income, adjusted net income, earnings per share, adjusted earnings per share, operating margins, working capital measures, return on assets, return on equity, return on invested capital, cash flow measures, market share, shareholder return or economic value added of the Company or the Affiliate or division of the Company for or within which the Participant is primarily employed. Such performance goals also may be based on the achievement of specified levels of Company performance (or performance of an applicable Affiliate or division of the Company) under one or more of the measures described above relative to the performance of other corporations. Such performance goals shall be set by the Committee within the time period prescribed by, and shall otherwise comply with the requirements of, Section 162(m) of the Code, or any successor provision thereto, and the regulations thereunder.
(c) In setting performance goals, the Committee may provide in any such Award Agreement that resulting from the following items shall be included or excluded: (i) asset write-downs; (ii) litigation or claim judgments or settlements; (iii) the effect of changes in tax laws, accounting principles or other laws or provisions affecting reported results, (iv) charges for any reorganization and restructuring programs; (v) extraordinary nonrecurring charges or losses as described in Accounting Principles Board Opinion No. 30 and/or in Management’s Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations appearing in the Company’s annual report to stockholders for the applicable year, (vi) the impact of acquisitions or divestitures; (vii) foreign exchange gains and losses and (viii) gains or losses on asset sales. To the extent such inclusions or exclusions affect Awards to a Covered Employee, they shall be prescribed in a form that satisfies the requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m) of the Code.
(d) Notwithstanding any provision of the Plan other than Section 11, with respect to any Performance Award that is subject to this Section 12, the Committee may adjust downwards, but not upwards, the amount payable pursuant to such Award, and the Committee may not waive the achievement of the applicable performance goals except in the case of the death or Total and Permanent Disability of the Participant, or under such other conditions where such waiver will not jeopardize the treatment of other Awards under this Section as “performance-based compensation” under Section 162(m) of the Code.
(e) The Committee shall have the power to impose such other restrictions on Awards subject to this Section 12 as it may deem necessary or appropriate to ensure that such Awards satisfy all requirements for “performance-based compensation” within the meaning of Section 162(m)(4)(C) of the Code, or any successor provision thereto.
SECTION 13. AMENDMENTS AND TERMINATION.
The Board may amend, alter, suspend, discontinue or terminate the Plan or any portion thereof at any time; provided, however, that no such amendment, alteration, suspension, discontinuation or termination shall be made without (a) stockholder approval if such approval is necessary to qualify for or comply with any tax or regulatory requirement for which or with which the Board deems it necessary or desirable to qualify or comply, (b) the consent of the affected Participant, if such action would materially impair the rights of such Participant under any outstanding Award or (c) approval of the holders of a majority of the outstanding Common Stock present or represented by proxy and entitled to vote at a meeting of the Company’s stockholders with respect to any alteration or amendment to the Plan which increases the maximum number of shares of Common Stock which may be issued under the Plan or the number of shares of such stock which may be issued to any one Participant, extends the term of the Plan or of options granted thereunder, changes the eligibility criteria in Section 5, or reduces the option price below that now provided for in the Plan. In addition, notwithstanding the above, any termination of the Plan shall comply with all requirements under Section 409A that are necessary to be met to avoid adverse tax consequences to Participants under Section 409A.
The Committee may delegate to another committee, as it may appoint, the authority to take any action consistent with the terms of the Plan, either before or after an Award has been granted, which such other committee deems necessary or advisable to comply with any government laws or regulatory requirements of a foreign country, including but not limited to, modifying or amending the terms and conditions governing any Awards, or establishing any local country plans as sub-plans to this Plan. In addition, under all circumstances, the Committee may make non-substantive administrative changes to the Plan as to conform with or take advantage of governmental requirements, statutes or regulations.
The Committee may amend the terms of any Award theretofore granted, prospectively or retroactively, but no such amendment shall (a) materially impair the rights of any Participant without his or her consent, (b) except for adjustments made pursuant to Section 4(c) or in connection with Substitute Awards, reduce the exercise price of outstanding Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights for the purpose of repricing, replacing or regranting such Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is less than the exercise price of the original Options or Stock Appreciation Rights or cancel or amend outstanding Options or Stock Appreciation Rights with an exercise price that is greater than the Fair Market Value of a Share for the purpose of exchanging such Options or Stock Appreciation Rights for cash or any other Awards without stockholder approval or (c) cause any Award intended to be exempt from Section 409A to become subject to Section 409A. Notwithstanding the foregoing, the Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Any change or adjustment to an outstanding Incentive Stock Option shall not, without the consent of the Participant, be made in a manner so as to constitute a “modification” that would cause such Incentive Stock Option to fail to continue to qualify as an Incentive Stock Option. Notwithstanding the foregoing, any adjustments made pursuant to Section 4(c) shall not be subject to these restrictions.
Notwithstanding the foregoing, no amendment of the Plan shall apply to amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005, unless the amendment specifically provides that it applies to such amounts. The purpose of this restriction is to prevent a Plan amendment from resulting in an inadvertent “material modification” to amounts that are Grandfathered Benefits.
SECTION 14. DIVIDENDS.
Subject to the provisions of the Plan and any Award Agreement, the recipient of an Award (including, without limitation, any deferred Award) may, if so determined by the Committee, be entitled to receive, currently or on a deferred basis, cash or stock dividends, or cash payments in amounts equivalent to cash or stock dividends on Shares (“dividend equivalents”) with respect to the number of Shares covered by the Award, as determined by the Committee, in its sole discretion, and the Committee may provide that such amounts (if any) shall be deemed to have been reinvested in additional Shares or otherwise reinvested. Provided however, that if the receipt of any such dividend equivalents granted with respect to Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards and Stock Appreciation Rights is contingent upon the exercise of the Options or Stock Appreciation Rights, or the vesting of the Restricted Stock or Other Stock Unit Awards, then the Options, Restricted Stock, Other Stock Unit Awards, or Stock Appreciation Rights shall be granted and administered in accordance with all applicable provisions of Section 409A.
SECTION 15. DEFERRAL OF AWARDS UNDER THE COMPANY’S DEFERRED COMPENSATION PLAN.
Except as otherwise provided in this Plan, the Committee may provide upon the granting of an Award hereunder, other than an Award that is intended to be a stock right which does not constitute a deferral of compensation within the meaning of Treasury Regulations Section 1.409A-1(a)(5) so that it is subject to the requirement that it not include any feature for the deferral of compensation until an event enumerated in such provision, that it is eligible to be deferred under, and pursuant to the terms and conditions of, the Pfizer Inc Deferred Compensation Plan, as Amended and Restated, effective January 1, 2008. Any such deferral shall be in accordance with the terms of such plan and in compliance with the applicable provisions of Section 409A.
SECTION 16. GENERAL PROVISIONS.
(a) An Award may not be sold, pledged, assigned, hypothecated, transferred, or disposed of in any manner other than by will or by the laws of descent or distribution and may be exercised, during the lifetime of the Awardee, only by the Awardee; provided that the Committee, in its sole discretion, may permit additional transferability, on a general or specific basis, other than to a third party for consideration, and may impose conditions and limitations on any permitted transferability.
(b) No Employee shall have the right to be selected to receive an Option or other Award under this Plan or, having been so selected, to be selected to receive a future Award grant or Option. Neither the Award nor any benefits arising out of this Plan shall constitute part of a Participant’s employment or service contract with the Company or any Affiliate and, accordingly, this Plan and the benefits hereunder may be terminated at any time in the sole and exclusive discretion of the Company without giving rise to liability on the part of the Company or any Affiliate for severance payments. The Awards under this Plan are not intended to be treated as compensation for any purpose under any other Company plan.
(c) No Employee shall have any claim to be granted any Award under the Plan, and there is no obligation for uniformity of treatment of Employees or Participants under the Plan.
(d) The prospective recipient of any Award under the Plan shall not, with respect to such Award, be deemed to have become a Participant, or to have any rights with respect to such Award until and unless such recipient shall have accepted any Award Agreement or other instrument evidencing the Award.
(e) Nothing in the Plan or any Award granted under the Plan shall be deemed to constitute an employment or service contract or confer or be deemed to confer on any Employee or Participant any right to continue in the employ or service of, or to continue any other relationship with, the Company or any Affiliate or limit in any way the right of the Company or any Affiliate to terminate an Employee’s employment or Participant’s service at any time, with or without Cause.
(f) All Shares delivered under the Plan pursuant to any Award shall be subject to such stock transfer orders and other restrictions as the Committee may deem advisable under the rules, regulations and other requirements of the Securities and Exchange Commission, any stock exchange upon which the Shares are then listed, and any applicable federal or state securities law, and the Committee may cause a legend or legends to be put on any such certificates to make appropriate reference to such restrictions.
(g) In appropriate circumstances, the Committee in its sole discretion may determine that an Award shall be cancelled, or the shares or cash paid or gain realized from an Award shall be returned to the Company.
(h) No Award granted hereunder shall be construed as an offer to sell securities of the Company, and no such offer shall be outstanding, unless and until the Committee in its sole discretion has determined that any such offer, if made, would comply with all applicable requirements of the U. S. federal securities laws and any other laws to which such offer, if made, would be subject.
(i) Except as otherwise required in any applicable Award Agreement or by the terms of the Plan, recipients of Awards under the Plan shall not be required to make any payment or provide consideration other than the rendering of services.
(j) The Company and its Affiliates shall be authorized to withhold from any Award granted or payment due under the Plan, and/or to withhold from wages or other cash compensation paid to the Participant, the minimum statutory amount of withholding taxes due in respect of an Award or payment hereunder and to take such other action as may be necessary in the opinion of the Company or Affiliate to satisfy all obligations for the payment of such taxes. Such other actions may include, without limitation, the requirement that the Participant execute a market sale of Shares or other consideration received pursuant to the Award. The Committee shall be authorized to establish procedures for elections by Participants to satisfy such obligation for the payment of such taxes by delivery of or transfer of Shares to the Company (in a manner limited so as to avoid adverse accounting treatment for the Company), or by directing the Company to retain Shares (up to the employee’s minimum statutory required tax withholding rate) otherwise deliverable in connection with the Award.
(k) Nothing contained in the Plan shall prevent the Board from adopting other or additional compensation arrangements, subject to stockholder approval if such approval is required; and such arrangements may be either generally applicable or applicable only in specific cases.
(l) Any Award shall contain a provision that it may not be exercised at a time when the exercise thereof or the issuance of shares thereunder would constitute a violation of any federal or state law or listing requirements of the New York Stock Exchange for such shares or a violation of any foreign jurisdiction where Awards are or will be granted under the Plan. The provisions of the Plan shall be construed, regulated and administered according to the laws of the State of New York without giving effect to principles of conflicts of law, except to the extent superseded by any controlling Federal statute. Notwithstanding anything herein to the contrary, the terms of the Plan are intended to, and shall be interpreted and applied so as to, comply in all respects with Section 409A. The Committee may amend the terms of any award heretofore granted, prospectively or retroactively, in order to cure any potential defects under Section 409A, in a manner deemed appropriate by the Committee in its sole discretion, without the consent of the Participant. Nothing in this Section 16(l) shall be construed as an admission that any of the compensation and/or benefits payable under this Plan constitutes “deferred compensation” subject to Section 409A.
(m) If any provision of the Plan is or becomes or is deemed invalid, illegal or unenforceable in any jurisdiction, or would disqualify the Plan or any Award under any law deemed applicable by the Committee, such provision shall be construed or deemed amended to conform to applicable laws or if it cannot be construed or deemed amended without, in the determination of the Committee, materially altering the intent of the Plan, it shall be stricken and the remainder of the Plan shall remain in full force and effect.
(n) Awards may be granted to Participants who are foreign nationals or employed outside the United States, or both, on such terms and conditions different from those applicable to Awards to Employees employed in the United States as may, in the judgment of the Committee, be necessary or desirable in order to recognize.
differences in local law or tax policy. The Committee also may impose conditions on the exercise or vesting of Awards in order to minimize the Company’s obligation with respect to tax equalization for Employees on assignments outside their home country.
(o) If approved by the Committee in its sole discretion, an Employee’s absence or leave because of military or governmental service, Total and Permanent Disability or other reason shall not be considered an interruption of employment for any purpose under the Plan; provided, however, that to the extent an Award under this Plan is subject to Section 409A, such absence or leave shall be considered a Separation from Service to the extent provided by Section 409A.
SECTION 17. TERM OF PLAN.
The Plan shall terminate on the tenth anniversary of the Effective Date, unless sooner terminated by the Board pursuant to Section 13.
SECTION 18. COMPLIANCE WITH SECTION 16.
With respect to Participants subject to Section 16 of the Exchange Act (“Members”), transactions under the Plan are intended to comply with all applicable conditions of Rule 16b-3 or its successors under the Exchange Act. To the extent that compliance with any Plan provision applicable solely to such Members that is included solely for purposes of complying with Rule 16b-3 is not required in order to bring a transaction by such Member in compliance with Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such transaction, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee. To the extent any provision in the Plan or action by the Committee involving such Members is deemed not to comply with an applicable condition of Rule 16b-3, it shall be deemed null and void as to such Members, to the extent permitted by law and deemed advisable by the Committee.
Distribution, settlement or payment of amounts that were earned and vested (within the meaning of Section 409A) under the Plan prior to 2005 (and earnings thereon) and are exempt from the requirements of Section 409A shall be made in accordance with certain Plan terms as in effect on December 31, 2004, and as set forth in this Appendix A. Unless otherwise specified in this Appendix A, Grandfathered Benefits shall be governed by the terms of the Plan.
SECTION 2. DEFINITIONS.
As used in this Appendix A, all terms have the same meaning as defined in Section 2 of the Plan, except as set forth below:
(a) “Fair Market Value” shall mean, with respect to Shares, as of any date, the average of the high and low trading prices for the Shares as reported on the New York Stock Exchange for that date or, if no such prices are reported for that date, the average of the high and low trading prices on the next preceding date for which such prices were reported, unless otherwise determined by the Committee.
SECTION 6. STOCK OPTIONS.
Options may be granted hereunder to any Participant, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan and shall be subject to the following terms and conditions:
(a) Option Price. The option price per Share shall be not less than the Fair Market Value of the Shares on the date the Option is granted.
(b) Number of Shares. The Option shall state the number of Shares covered thereby.
(c) Exercise of Option. Unless otherwise determined by the Committee, an Option will be deemed exercised by the optionee, or in the event of death, an option shall be deemed exercised by the estate of the optionee, or by a person who acquired the right to exercise such option by bequest or inheritance or by reason of the death of the optionee, upon delivery of (i) a notice of exercise to the Company or its representative, or by using other methods of notice as the Committee shall adopt, and (ii) accompanying payment of the option price in accordance with any restrictions as the Committee shall adopt. The notice of exercise, once delivered, shall be irrevocable. Notwithstanding the above, and unless the Committee determines otherwise, in the event that (i) an optionee dies, (ii) his representative has a right to exercise an Option, (iii) the Option is not exercised by the last day on which it is exercisable, and (iv) the option price per share is below the Fair Market Value of a Share on such date, the Option shall be deemed exercised on such date via a cashless exercise procedure and the resulting proceeds net of any required tax withholding shall be paid to the representative.
(d) Other Provisions. The Option shall also be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. In addition, Incentive Stock Options shall contain such other provisions as may be necessary to meet the requirements of the Code and the Treasury Department rulings and regulations issued thereunder with respect to Incentive Stock Options.
SECTION 9. PERFORMANCE AWARDS.
Performance Awards may be paid in cash, Shares, other property, or any combination thereof, and may be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as set forth, in the sole discretion of the Committee at the time of payment. The performance levels to be achieved for each Performance Period and the amount of the Award to be distributed shall be conclusively determined by the Committee. Performance Awards may be paid in a lump sum or in installments following the close of the Performance Period or, in accordance with procedures established by the Committee, on a deferred basis.
SECTION 10. OTHER STOCK UNIT AWARDS.
(a) Stock and Administration. Awards that are valued by reference to, or are otherwise based on, Shares (“Other Stock Unit Awards”) may be granted hereunder to Participants, either alone or in addition to other Awards granted under the Plan, and such Other Stock Unit Awards shall also be available as a form of payment in the settlement of other Awards granted under the Plan. Other Stock Unit Awards may be paid in Shares, cash or any other form of property, as the Committee shall determine. Subject to the provisions of the Plan, the Committee shall have sole and complete authority to determine the Employees to whom and the time or times at which such Awards shall be made, the number of Shares to be granted pursuant to such Awards, and all other conditions of the Awards. Any Other Stock Unit Awards shall be subject to such other terms and conditions as the Committee shall deem advisable or appropriate, consistent with the provisions of the Plan as herein set forth. Unless the Committee determines otherwise to address specific considerations, Other Stock Unit Awards granted to Employees shall have a vesting period of not less than one year.
(b) Other Provisions. Shares (including securities convertible into Shares) subject to Awards granted under this Section 10 may be issued for no cash consideration or for such minimum consideration as may be required by applicable law.
SECTION 11. CHANGE IN CONTROL PROVISIONS.
(a) Unless the Committee or Board shall determine otherwise at the time of grant with respect to a particular Award, and notwithstanding any other provision of the Plan to the contrary, in the event a Participant’s employment or service is involuntarily terminated without cause (as determined by the Committee or Board in its sole discretion) during the 24-month period following a Change in Control:
(i) any Options and Stock Appreciation Rights outstanding, and which are not then exercisable and vested, shall become immediately fully vested and exercisable;
(ii) the restrictions and deferral limitations applicable to any Restricted Stock shall lapse, and such Restricted Stock shall immediately become free of all restrictions and limitations and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant;
(iii) all Performance Awards shall be considered to be earned and payable in full, based on the applicable performance criteria or, if not determinable, at the target level and any deferral or other restriction shall lapse and such Performance Awards shall be immediately settled or distributed; و.
(iv) the restrictions and deferral limitations and other conditions applicable to any other Stock Unit Awards or any other Awards shall immediately lapse, and any such Other Stock Unit Awards or such other Awards shall become free of all restrictions, limitations or conditions and become fully vested and transferable to the full extent of the original grant.
(b) Change in Control Cash Out. Notwithstanding any other provision of the Plan, in the event of a Change in Control the Committee or Board may, in its discretion, provide that each Option or Stock Appreciation.
Right shall, upon the occurrence of a Change in Control, be cancelled in exchange for a cash payment to be made within 60 days of the Change in Control in an amount equal to the amount by which the Change in Control Price per Share exceeds the purchase price per Share under the Option or Stock Appreciation Right (the “spread”) multiplied by the number of Shares granted under the Option or Stock Appreciation Right.

Pfizer employee stock options

Form of Stock Option Grant Notice and Summary of Key Terms Excerpted from Points of Interest Document (Prospectus)
[Pfizer Logo Here]
I am pleased to inform you that on [grant date] the Company granted you an incentive stock option to buy [shares granted] shares and a non-qualified stock option to buy [shares granted] shares of its common stock at [price on date of grant] per share as outlined below:
عدد الأسهم.
Date First Exercisable.
These stock options are subject to the initial exercise provisions shown above and in no event are they exercisable later than [grant expiration date less one day]. These options may expire before [grant expiration date], if your employment terminates before that date. Details of the exercise and termination provisions are contained in the attached Points of Interest (summary found below), which you should read carefully.
These options are subject to federal and local law and the requirements of the New York Stock Exchange. The options are also governed by the terms and conditions set forth in this letter, the Points of Interest, and the Pfizer Inc. 2004 Stock Plan. Included with this letter are the Points of Interest document and a booklet that provides information about certain income tax consequences of awards based upon the state of the law at the time of the grant. We strongly suggest that you consult a qualified financial or tax advisor before exercising your options or disposing of your stock.
Chairman of the Board and.
Chief Executive Officer, or.
Chair, Compensation Committee.
[Acknowledgement and Consent - excerpted form Points of Interest document]
You understand that you are eligible to receive a stock option grant under the Pfizer Inc. 2004 Stock Plan (the "Plan").
Data Privacy . You explicitly and unambiguously consent to the collection, use and transfer, in electronic or other form, of your personal data as described in this document by and among, as applicable, Pfizer Inc and its subsidiaries and affiliates ("Pfizer") for the exclusive purpose of implementing, administering and managing your participation in the Plan.
You understand that Pfizer holds certain personal information about you, including, but not limited to, your name, home address and telephone number, date of birth, social insurance number or other identification number, salary, nationality, job title, any shares of stock or directorships held in Pfizer, details of all options or any other entitlement to shares of stock awarded, canceled, exercised, vested, unvested or outstanding in your favor, for the purpose of implementing, administering and managing the Plan ("Data"). You understand that Data may be transferred to any third parties assisting in the implementation, administration and management of the Plan, that these recipients may be located in your country or elsewhere, and that the recipient's country may have different data privacy laws and protections than your country. You understand that you may request a list with the names and addresses of any potential recipients of the Data by contacting your local human resources representative. You authorize the recipients to receive, possess, use, retain and transfer the Data, in electronic or other form, for the purposes of implementing, administering and managing your participation in the Plan, including any requisite transfer of such Data, as may be required, to a broker or other third party with whom you may elect to deposit any shares of stock acquired upon exercise of the option. You understand that Data may be held only as long as is necessary to implement, administer and manage your participation in the Plan as determined by Pfizer. You understand that you may, at any time, view Data, request additional information about the storage and processing of Data, require any necessary amendments to Data or refuse or withdraw the consents herein, in any case without cost, by contacting in writing your local human resources representative. You understand, however, that refusing or withdrawing your consent may adversely affect your ability to participate in the Plan. For more information on the consequences of refusal to consent or withdrawal of consent, you understand that you may contact your local human resources representative.
Nature of Grant . In accepting the grant, you acknowledge that:
(1) the Plan is established voluntarily by Pfizer Inc, it is discretionary in nature and it may be modified, amended, suspended or terminated by Pfizer Inc at any time, unless otherwise provided in the Plan and this agreement;
(2) the grant of the options is voluntary and occasional and does not create any contractual or other right to receive future grants of options, or benefits in lieu of options, even if options have been granted repeatedly in the past;
(3) all decisions with respect to current and future option grants, if any, will be at the sole discretion of Pfizer Inc;
(4) your participation in the Plan shall not create a right to further employment with Pfizer and shall not interfere with the ability of Pfizer to terminate your employment relationship at any time with or without cause;
(5) you are voluntarily participating in the Plan;
(6) the option is an extraordinary item that does not constitute compensation of any kind for services of any kind rendered to Pfizer, and which is outside the scope of your employment contract, if any;
(7) the options are not part of normal or expected compensation or salary for any purposes, including, but not limited to, calculating any severance, resignation, termination, redundancy, end of service payments, bonuses, long-service awards, pension or retirement benefits or similar payments;
(8) regardless of whether you are an employee of Pfizer Inc, the option grant will not be interpreted to form an employment contract or relationship with Pfizer Inc; and furthermore, the option grant will not be interpreted to form an employment contract with Pfizer or any subsidiary or affiliate of Pfizer Inc;
(9) the future value of the underlying shares is unknown and cannot be predicted with certainty;
(10) if the underlying shares do not increase in value, the options will have no value;
(11) if you exercise your option and obtain shares, the value of those shares acquired upon exercise may increase or decrease in value, even below the option price;
(12) in consideration of the grant of options, no claim or entitlement to compensation or damages shall arise from termination of the options or diminution in value of the options or shares purchased through exercise of the options resulting from termination of your employment by Pfizer (for any reason whatsoever and whether or not in breach of local labor laws) and you irrevocably release Pfizer from any such claim that may arise; if, notwithstanding the foregoing, any such claim is found by a court of competent jurisdiction to have arisen, then, you shall be deemed irrevocably to have waived your entitlement to pursue such claim; و.
(13) notwithstanding any terms or conditions of the Plan to the contrary, in the event of involuntary termination of your employment (whether or not in breach of local labor laws), your right to receive options and vest in options under the Plan, if any, will terminate effective as of the date that you are no longer actively employed and will not be extended by any notice period mandated under local law; furthermore, in the event of involuntary termination of employment (whether or not in breach of local labor laws), your right to exercise the options after termination of employment, if any, will be measured by the date of termination of your active employment and will not be extended by any notice period mandated under local law; the Compensation Committee of the Board of Directors of Pfizer Inc shall have the exclusive discretion to determine when you are no longer actively employed for purposes of your option grant.
Responsibility for Taxes . Regardless of any action Pfizer takes with respect to any or all income tax, social insurance, payroll tax, payment on account or other tax-related withholding legally due by you ("Tax-Related Items"), you acknowledge that the ultimate liability for all Tax-Related Items is and remains your responsibility and that Pfizer (1) makes no representations or undertakings regarding the treatment of any Tax-Related Items in connection with any aspect of the option grant, including the grant, vesting or exercise of the option, the subsequent sale of shares acquired pursuant to such exercise and the receipt of any dividends; and (2) does not commit to structure the terms of the grant or any aspect of the option to reduce or eliminate your liability for Tax-Related Items.
Prior to exercise of the option, you shall pay or make adequate arrangements satisfactory to Pfizer to satisfy all withholding and payment on account obligations of Pfizer. In this regard, you authorize Pfizer to withhold all applicable Tax-Related Items legally payable by you from your wages or other cash compensation paid to you by Pfizer or from proceeds of the sale of the shares. Alternatively, or in addition, if permissible under local law, Pfizer may (1) arrange for the sale of shares that you acquire to meet the withholding obligation for Tax-Related Items, and/or (2) withhold in shares, provided that Pfizer only withholds the amount of shares necessary to satisfy the minimum withholding amount. Finally, you shall pay to Pfizer any amount of Tax-Related Items that Pfizer may be required to withhold as a result of your participation in the Plan or your purchase of shares that cannot be satisfied by the means previously described. Pfizer may refuse to honor the exercise and refuse to deliver the shares if you fail to comply with your obligations in connection with the Tax-Related Items as described in this section.
Governing Law and Documents . This option grant is governed by, and subject to, United States federal and New York or Delaware state law, as applicable, except for the body of law pertaining to conflict of laws, as provided in the Plan, and the requirements of the New York Stock Exchange, as well as the terms and conditions set forth in the Points of Interest. If you have received this or any other document related to the Plan translated into a language other than English and if the translated version is different than the English version, the English version will control.
Electronic Delivery . Pfizer may, in its sole discretion, decide to deliver any documents related to the option granted under the Plan or future options that may be granted under the Plan by electronic means or to request your consent to participate in the Plan by electronic means. You hereby consent to receive such documents by electronic delivery and, if requested, to agree to participate in the Plan through an on-line or electronic system established and maintained by Pfizer or another third party designated by Pfizer.
Severability . The provisions of this Agreement are severable and if any one or more provisions are determined to be illegal or otherwise unenforceable, in whole or in part, the remaining provisions shall nevertheless be binding and enforceable. If you received an Acknowledgment and Consent form that was modified to specifically address issues in your country, the terms of that Acknowledgment and Consent will supersede those above.
Summary of Key Terms (excerpted from Points of Interest document) for.
Key Employee Stock Option Grants.
. ..is the fair market value of Pfizer common stock on the grant date as determined by the Company.
First Exercisable date. . .
. ..is generally three or more years from the date of the grant, unless the options have become exercisable or have been terminated earlier. See events below.
Termination of Employment . . .
. ..for reasons other than death, total and permanent disability, retirement or cause.
. ..expire three months following the date of termination, but not beyond the expiration date of the grant.
. ..expire on the date of termination.
. ..expire on the date of termination.
. ..expire on the date of termination.
Sale of Business/Plant Closing.
. ..not eligible for retirement.
. ..have up to three months from the date of event but not beyond the expiration date of the grant, to exercise options.
. ..vest as of the date of the event and immediately become exercisable for up to three months.
. ..eligible for retirement and the event is prior to one year from the date of the grant.
. ..the options become immediately exercisable for up to three years from the date of the event.
. ..eligible for retirement and the event is either on or after one year from the date of the grant.
. ..have up to the remainder of the option term to exercise options.
. ..the options will continue to become exercisable, for up to the full term of the grant, according to the schedule provided in the Key Employee option grant letter.
Approved Leave of Absence.
. ..may be exercised in whole or in part while on an approved leave of absence.
. ..become exercisable according to the schedule provided in the Key Employee option grant letter and may be exercised in whole or in part while on an approved leave of absence.
Total and Permanent Disability.
. ..may be exercised for the remainder of the option term provided the optionee remains totally and permanently disabled.
. ..become exercisable according to the schedule provided in the Key Employee option grant letter and remain exercisable for the remainder of the term provided the optionee remains totally and permanently disabled.
(Age 55 & 10 years of service upon termination)
. ..may be exercised up to the full term of the grant.
. ..will continue to become exercisable according to the schedule provided in the Key Employee option grant letter if the optionee retires after holding option for one year. Generally, the optionee will have the remainder of the option term to exercise the options. If the optionee retires less than one year from the grant date, the Key Employee stock option grant will expire on the date of the retirement.
Death while still employed with the Company, and. . .
The person named in the Will, the legal representative or the spouse, as the case may be, will. . .
. . . vest as of the date of death and immediately become exercisable. The person the optionee names in the Will, the legal representative or the spouse, as the case may be, will. . .
. ..not eligible for retirement.
. ..have up to two years from the date of the death, but not beyond the expiration date of the grant, to exercise options.
. ..have up to two years from the date of death, but not beyond the expiration date of the grant, to exercise options.
. ..eligible for retirement.
. ..have the remainder of the option term to exercise options.
. ..have the remainder of the option term to exercise options.
Death after Retirement.
. ..may be exercised by the person the optionee names in the Will, the legal representative or the spouse, as the case may be, for the remainder of the option term.
. ..vest as of the date of death and immediately become exercisable. The person the optionee names in the Will, the legal representative or the spouse, as the case may be, will have the remainder of the option term to exercise the options.